Vous envisagez de compléter votre parcours initial, une reconversion professionnelle ?
CAPEC RH vous propose des formations adaptées.
A ce jour, CAPEC RH a déjà animé plus de 700 heures de formation, et a formé 86 personnes en formation collective.
CAPEC RH intervient principalement au Centre SB Formation pour le Titre professionnel Gestionnaire de Paie.
Cette formation gestionnaire de paie vous permet d’obtenir un titre professionnel reconnu vous permettant d’exercer le métier de gestionnaire de paie.
343 heures en centre pour la formation d’1 an en alternance (contrat de professionnalisation) ou 805 heures pour la formation pour demandeurs d’emploi financée par le Conseil Régional
La formation gestionnaire de paie vous permet d’acquérir l’ensemble des compétences permettant de travailler en cabinet comptable ou en TPE PME.
Le programme est complet :
CCP 1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
- Analyse et gestion des informations liées aux relations du travail
- La collecte des informations et le traitement des évènements liés au temps de travail du personnel
- Les relations avec le personnel et les tiers
- Analyse et gestion des informations liées aux relations du travail
CCP 2 Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales
- La réalisation et le contrôle des bulletins de salaire
- L’établissement et le contrôle des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
- La réalisation et le contrôle des déclarations sociales annuelles
- La préparation et la transmission des données chiffrées de la paie
A compter de son ouverture en septembre, CAPEC RH interviendra à l’IUT à Dijon en Licence Pro mention GRH assistant – parcours Gestion de la Paie et du social (GPS)
Plus d’infos en cliquant ici https://bit.ly/2wD2yO6
La formation s’adresse :
- aux étudiants issus des diplômes de formations initiales BAC+2 en gestion correspondant à 120 crédits validés dans un cursus niveau Licence, DUT et BTS en gestion, ainsi qu’au public de formation continue
- aux salariés dans le cadre d’un congé individuel de formation (https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/)
- aux demandeurs d’emploi (https://www.pole-emploi.fr/accueil/)
Les compétences acquises à l’issue de la formation :
- Sociales : établir et gérer les paies et les charges sociales et fiscales, assurer les relations avec les organismes sociaux
- Juridiques : assurer la veille sociale, juridique et économique (droit du travail, droit social, fiscalité), analyser les lois, décrets, conventions collectives, établir les contrats de travail
- Comptables : maîtriser la comptabilité des charges de personnel, présenter un tableau de bord social
- Informatiques : utiliser les logiciels de paie, de gestion de ressources humaines, effectuer les télé-déclarations
- Managériales : participer à la gestion des ressources humaines.
N’hésitez pas à faire appel à CAPEC RH, nous pourrons répondre à toutes vos questions.