#Coronavirus / Covid-19 : Chômage partiel et congés payés
CAPEC RH vous propose de décrypter l’actualité en faisant un focus particulier sur “Le chômage partiel et les congés payés”.
News/actualités Covid-19
Retrouvez ici l’actualité et les informations utiles pour votre entreprise, au sujet de l’épidémie du coronavirus.
Coronavirus : Droits et devoirs de l’employeur
Rappel des obligations de l’employeur Une situation d’épidémie impose une vigilance toute particulière dans l’intérêt des salariés et des entreprises. La présence des salariés nécessaires au fonctionnement de l’entreprise sera …
Coronavirus : FAQ du Ministère de l’Economie et des Finances 20/03
Face à la gestion de la crise du coronavirus et pour répondre aux nombreuses questions des entrepreneurs, le ministère de l’économie a publié le 20 mars une FAQ pour accompagner les …
Coronavirus: Des mesures face à la pandémie
Devant l’afflux des annonces de mesures à destination des entreprises, et dans un contexte extrêmement évolutif, nous nous efforcerons de vous communiquer régulièrement des informations à jour à lire attentivement.
Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat : version 2020
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2020 reconduit la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, avec certains ajustements. Cette nouvelle version autorise un versement jusqu’au 30 juin 2020, mais …
Bons d’achats distribués à Noël : Quel régime social ?
A l’approche des fêtes de fins d’années, de nombreuses entreprises attribuent des bons d’achat aux salariés.
Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat reconduite en 2020
La prime Macron sera conduite en 2020 mais sa mise en place évolue En réponse aux revendications des « gilets jaunes », les pouvoirs publics avaient, début 2019, permis aux employeurs d’allouer une …
Vers une taxe pour les contrats d’usage en 2020
À compter du 1er janvier 2020, les employeurs seraient redevables d’une taxe de 10 € pour chaque contrat d’usage conclu.
Les heures de DIF seront-elles perdues au 1er janvier 2021 ?
Chaque salarié bénéficie d’un droit à la formation. Ce droit à la formation est en partie, et de manière obligatoire, initié par l’employeur, mais peut l’être également par le salarié.